Una carta confidencial de 70 páginas alega la primera acusación de "mentiras", y Altman le dice a la junta: "No puedo cambiar mi personalidad".
Según el seguimiento realizado por 1M AI News , el ganador del Premio Pulitzer Ronan Farrow y el periodista de The New Yorker Andrew Marantz han publicado un extenso informe de investigación basado en entrevistas con más de 100 personas con información privilegiada, revelando por primera vez dos documentos clave: un memorándum confidencial de aproximadamente 70 páginas compilado en otoño de 2023 por el ex científico jefe de OpenAI, Ilya Sutskever, y más de 200 páginas de notas internas acumuladas por el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, durante su tiempo en OpenAI. Ninguno de los dos documentos había sido divulgado anteriormente.
El memorándum de Sutskever incluye mensajes de Slack, documentos de RRHH y capturas de pantalla tomadas con el teléfono (supuestamente para evadir la vigilancia de los dispositivos de la empresa), comenzando con una lista que dice: "Sam muestra un patrón constante...", siendo el primer elemento "Engaño". El memorando acusa a Altman de distorsionar los hechos ante los ejecutivos y la junta directiva, y de engañar a sus colegas sobre los procesos de seguridad. En aquel momento, Sutskever declaró a otro director: "No creo que Sam sea quien deba estar apretando el botón".
Las notas de Amodei, tituladas "Mi experiencia en OpenAI" (con el subtítulo "Privado, no compartir"), que circularon entre colegas de Silicon Valley pero que nunca se divulgaron, afirman que "El problema con OpenAI es el propio Sam", alegando que Altman negó personalmente los términos contractuales durante una reunión cara a cara con Microsoft para firmar un acuerdo de inversión de mil millones de dólares, incluso después de que Amodei leyera los términos textualmente.
El informe también reveló varios hechos que no se habían divulgado anteriormente:
1. La investigación independiente prometida tras el regreso de Altman no dio como resultado un informe escrito. El bufete de abogados WilmerHale (conocido por liderar investigaciones sobre Enron y Tyco), responsable de la investigación, solo informó verbalmente a dos nuevos directores, y la decisión de no elaborar un informe escrito se basó en parte en el asesoramiento de los abogados privados de esos dos directores. Fuentes internas describieron la investigación como algo que parecía estar "dirigido a limitar la transparencia", y algunos directores actuales están considerando la posibilidad de tener que "rehacerla".
2. La potencia de cálculo real asignada al equipo de Alineación fue de alrededor del 1% al 2% del 20% prometido públicamente. , y la mayor parte se asignó al "grupo más antiguo y peor equipado". Cuando los periodistas solicitaron entrevistar a un investigador que trabajaba en seguridad existencial, un representante de OpenAI respondió: "¿A qué se refieren con 'seguridad existencial'?" Eso no existe."
3. Hacia 2018, el equipo ejecutivo debatió seriamente una iniciativa interna denominada "Plan Nacional". : lograr que las principales naciones (incluidas China y Rusia) presenten ofertas por tecnología de IA. El entonces responsable de políticas, Jack Clark, describió su objetivo como "crear un dilema del prisionero en el que todos los países tendrían que financiarnos". El plan se archivó debido a que varios empleados amenazaron con dimitir.
4. Varios ejecutivos de Microsoft expresan su profunda insatisfacción con Altman. Un ejecutivo afirmó: "Distorsiona, tergiversa, renegocia y viola los acuerdos", y expresó su opinión de que "existe una pequeña pero real posibilidad de que, en última instancia, sea recordado como el perpetrador del esquema Ponzi, Bernie Madoff, o el fundador de FTX, Sam Bankman-Fried".
Tras su despido, durante una llamada con la junta directiva, se le pidió a Altman que admitiera su patrón de engaño. Repitió varias veces: "Esto es absurdo", y luego añadió: "No puedo cambiar mi naturaleza". Un director presente interpretó esto como: "El significado de esta declaración es 'Tengo la costumbre de mentirle a la gente y no voy a parar'". Aaron Swartz, miembro de la primera cohorte de Y Combinator y programador, quien falleció en 2013, le había advertido a un amigo antes de su muerte: "Debes entender que no se puede confiar en Sam." Es una persona antisocial y capaz de cualquier cosa. El informe mencionaba que más de una persona utilizó activamente el término "personalidad antisocial" en las entrevistas.
En más de una docena de conversaciones con periodistas, Altman negó haber actuado con deliberación, calificando los compromisos cambiantes como una "adaptación bienintencionada" a un entorno que cambia rápidamente, y atribuyendo las primeras críticas a su tendencia a "evitar demasiado el conflicto". Cuando se le preguntó si dirigir una empresa de IA exige un mayor nivel de integridad, añadió: "Sí, requiere un mayor nivel de integridad, y siento el peso de esa responsabilidad todos los días".
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