Quienes queden excluidos por la IA no desaparecerán; se convertirán en los creadores de la próxima ronda de la economía.

Autor: Bosque Blanco
Todos están haciendo la pregunta equivocada. La pregunta no es "¿Me quedaré sin trabajo?", sino más bien: ¿Adónde van los desempleados?

La IA no reemplaza a las personas; reemplaza aquellas partes de las personas que ya pueden estandarizarse, replicarse y automatizarse.

Piénsalo, los humanos evolucionaron originalmente de los monos.

Herramientas de piedra, escritura, pólvora, máquinas de vapor, electricidad, ordenadores. Cada revolución en el desarrollo de herramientas ha devaluado un conjunto de habilidades antiguas, ha provocado la desaparición de un conjunto de empleos antiguos y ha llevado al colapso de un conjunto de órdenes antiguas. La humanidad did-133">no desapareció. La humanidad se reorganizó.

La IA sigue el mismo patrón, pero funciona más rápido.

China experimentó una ola de despidos aún mayor hace 30 años.

Demasiados trabajos de oficina se centran esencialmente en el manejo de información, la aplicación de reglas y la optimización localizada. Una vez que el modelo sea lo suficientemente inteligente, sin duda se revisarán los precios de estas posiciones. Esto no es el fin del mundo; es una limpieza.

Hace treinta años, China experimentó una versión más intensa. Las reformas en las empresas estatales provocaron despidos masivos. En aquel momento, parecía el fin para decenas de millones de personas de esa generación. En retrospectiva, no fueron personas las que desaparecieron, sino antiguos cargos. La nueva economía privada, las nuevas empresas y los nuevos puestos de trabajo surgieron de esa ruptura. Hace 15 años, una gran proporción de las empresas chinas que cotizaban en bolsa eran, en realidad, activos heredados de las reformas de las empresas estatales.

Los ingenieros serán los primeros en verse afectados y también los primeros en recuperarse.

Son quienes mejor comprenden la abstracción, quienes mejor comprenden los sistemas y quienes están más cerca de la nueva productividad. Cuando se despide a ingenieros, suele indicar que la parte de sus habilidades que antes vendían ha madurado lo suficiente como para poder empaquetarse y automatizarse. Esto no les resta valor; es prueba de la madurez de sus trabajos anteriores.

Sin embargo, este grupo de personas, al igual que los trabajadores despedidos de las empresas estatales hace 30 años, son precisamente las personas más inteligentes de esta época. Una vez que entran en el mercado libre, la creatividad que aportan es incalculable.

Pero la mayoría de la gente pasa por alto un punto más importante: La IA no solo elimina puestos de trabajo; está transformando la estructura de las empresas.

La mayoría de las empresas no necesitan tantos talentos debido a los problemas. Más bien, se debe a que los costos de comunicación, coordinación y ejecución son demasiado altos, por lo que solo pueden seguir añadiendo personas, niveles y procesos.

La IA está transformando estos costes organizativos en software.

Las empresas se harán más pequeñas. Las tareas que antes requerían 50 personas ahora las realizarán 5. Tareas que antes requerían un equipo ahora pueden ser realizadas por una persona competente con las herramientas adecuadas.

La venganza de los creadores

El juego anterior premiaba a quienes eran buenos gestionando grandes equipos, coordinando jerarquías y expandiendo organizaciones. Por eso vemos que los profesionales de recursos humanos se están convirtiendo en ejecutivos de alto nivel, incluso en directores generales. Gestionar negocios es menos importante que gestionar personas; muchos de los mejores creadores no fracasaron por falta de criterio, producto o tecnología, sino porque no supieron gestionar una organización cada vez más burocrática.

La IA atenúa esta deficiencia. En el próximo ciclo, surgirán más empresas pequeñas y sólidas. Se reevaluará el desempeño de más personas que "no son buenas en la gestión pero son extremadamente buenas en la creación". En el pasado, no perdieron contra el mercado; perdieron contra la organización. Una vez que la IA aligere la organización, estas personas finalmente podrán comerciar directamente con el mundo.

La verdadera cuestión no es el desempleo, sino cómo te defines a ti mismo.

Una vez que desaparezcan los puestos antiguos, ¿serás de los que esperan a que el sistema te acoja o de los que utilizan las nuevas herramientas para reorganizar la producción?

La IA no eliminará a todos por igual. Acelera la diferenciación. Algunos perderán sus empleos, otros perderán sus ilusiones y otros aprovecharán esta reorganización para dar un gran salto.

Mi opinión:

La IA no está excluyendo a un grupo de personas; está acabando con la fe de toda una generación en trayectorias profesionales estables. Los primeros en ser despedidos no desaparecerán. Algunos de ellos serán los primeros en reorganizarse, transformándose de empleados del antiguo sistema en creadores del próximo ciclo económico.

En toda revolución de la productividad, no son las personas las que son eliminadas, sino aquellas que se niegan a reinventarse.

Quienes primero acepten la realidad y comiencen a crear un mundo nuevo, prevalecerán.